讓鄉村人才更好發揮帶動作用（人民日報7月12日第18版）

　　創造條件讓各類高素質人才在鄉村匯聚，在鄉村扎根，調動起他們的熱情干勁，充分發揮他們的聰明才智，帶著農民干、幫著農民賺，讓更多農民群眾體會到鄉村蓬勃發展帶來的實惠

　　四川青神縣的果農在高級農藝師幫助下，成功提升了柑橘產業效益；河南鶴壁淇濱區毛連洞村通過鄉村規劃師的專業規劃與持續跟蹤服務，實現空心村到美麗鄉村的轉變；山東沂南縣民宿管家的專業服務技能，讓來村里游玩的游客感到賓至如歸……越來越多的人才在鄉村大顯身手，帶領鄉親們增收致富，給鄉村帶來了不小的改變。

　　近年來，隨著城鄉融合發展，鄉村基礎設施和公共服務顯著改善，鄉村產業不斷提檔升級，越來越多的人才選擇回到鄉村。數據顯示，2012年至2022年底，全國返鄉入鄉創業人員累計達到1220萬人。據《“十四五”農業農村人才隊伍建設發展規劃》，到2025年這一數據將超過1500萬人。這些人才帶來了新思維、新知識、新技能，為鄉村的廣袤土地注入了新活力，為農業農村發展提供了有力支撐。

　　當前，鄉村全面振興正扎實推進。實現產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕，都離不開懂農業、愛農村、愛農民的人才隊伍。要創造條件讓各類高素質人才在鄉村匯聚、在鄉村扎根，調動起他們的熱情干勁，充分發揮他們的聰明才智，帶著農民干、幫著農民賺，讓更多農民群眾體會到鄉村蓬勃發展帶來的實惠。

　　一方面，要精準施策，讓人才干事創業有舞臺、有空間。根據鄉村發展需求，引進適用人才、培養本土人才，整合人才資源，將人才充實到產業發展、鄉村建設、鄉村治理等關鍵崗位，為他們提供施展才能的平臺。與此同時，建立健全鄉村人才分類評價體系和激勵機制，加大對他們在創業創新、技術研發等方面的資金支持和服務保障，為他們提供更多的職業發展機會，營造尊重人才、愛護人才的良好氛圍，讓各類人才在鄉村更有歸屬感，發揮更大創造力。

　　另一方面，要健全機制，讓鄉村人才充分聯農帶農。比如，鼓勵鄉村人才帶頭發展特色產業，通過示范帶動和模式推廣，提升農民的技能水平和生產能力；支持鄉村人才創辦農業合作社、家庭農場等新型農業經營主體，將眾多小農戶鏈入現代農業大市場；鼓勵鄉村人才推廣先進農業技術和生產模式，讓鄉親們學得會、用得上、能增收。近年來，各地啟動鄉村產業振興帶頭人培育“頭雁”項目，跟進培育發展新型農業經營主體，讓一大批發展引路人、產業帶頭人在鄉村全面振興中大展身手。

　　今年中央一號文件提出，“強化農業科技人才和農村高技能人才培養使用”。從長遠看，進一步拓展農業多種功能，提升鄉村多元價值，為“土專家”“田秀才”“鄉創客”提供發揮自身優勢的廣闊空間，讓他們帶動農民、服務農民，讓廣大農民更多分享產業興旺、鄉村發展的成果。