讓更多“老把式”“土專家”得到職業認可
重慶累計認定農村實用人才54.7萬人

　　農村實用人才是指在農村具有一定知識或技能，能夠起到示范帶動作用，為當地農業和農村經濟發展作出積極貢獻，并得到群眾認可的農村勞動者，如鄉村泥瓦匠、種地“老把式”“土專家”等。

　　周述光是巴南區南彭街道的一名鄉村泥水匠，從事鄉村建筑工作有30多年。因技術精湛，加上服務周到，他參與過當地不少農房的修建。2021年，在巴南區農業農村委的支持下，他通過了全市農村技能人才培訓，成為當地首個持證的農村建筑類實用人才。后來，周述光被當地政府返聘為鄉土人才，專門負責農村改廁、農村人居環境整治等。

　　近年來，重慶通過探索“引育留用”鄉村人才機制，先后培育認定農村實用人才54.7萬人，其中高素質農民28.5萬人、農村致富帶頭人6700人，激勵了各類人才在農村廣闊天地大顯身手。

　　“鄉村人才數量少、年齡偏大、技術技能不足、留不住等問題依然突出。”市農業農村委相關負責人說，尤其是農業職業經理人、農村電商人才、農業社會化服務人才、農產品加工人才、鄉村CEO等人才缺口很大。

　　針對這些問題，重慶因地制宜出臺了一系列選才、引才、育才的措施。

　　如在“引得進”上，持續采取回引本土人才等措施，拓寬暢通鄉村人才來源渠道，讓愿意留在鄉村的人有舞臺。力爭每個村掛職、創業本土人才保持在1名以上，每年安排入鄉科技特派員保持在2000名以上，每年資助30個以上的鄉村振興專家服務團隊扎根鄉村，服務鄉村。

　　在“留得住”上，通過制定《推動全市鄉村人才振興若干措施》等系列政策文件，激勵各類人才扎根鄉村、加快成長，讓愿意建設鄉村的人有奔頭。比如，銅梁兌現安家費補貼、生活補貼、五險一金等待遇，出臺《龍鄉人才政策十條》《農業科技人才和經營管理人才激勵機制》等。

　　在“用得好”上，重慶出臺了《農村致富帶頭人培養行動實施方案》，即以高素質農民隊伍為“人才庫”，以新型農業經營主體為“孵化器”，著力打造一支創業能力強、經營水平高、帶動作用大的農村致富帶頭人隊伍。

　　“下一步，將通過深化‘引育留用’鄉村人才模式，力爭到2025年全市培養農村致富帶頭人1萬人以上，高素質農民30萬人以上，農村實用人才達到60萬人。”上述負責人說。