農業發展要引才更要留才

　　近年來，海東農業進入了高速發展時期，“互聯網+”、農場、專業服務平臺等新模式不斷涌現，推動了海東市農業現代化的進程。然而，不可否認的是，海東農業人才短缺仍是制約三農發展的短板。就此，市政協委員李積云為培養農業人才“支招”。

　　李積云建議，應設立更加完善的農業技術人才用留機制、體制。將農業技術類人才補貼、獎勵向企業開放，鼓勵企業農業技術推廣人才參與鄉村振興戰略的實施，形成政府為主導、企業為主題的農業技術性轉型新模式。

　　“黨的十九大提出實施鄉村振興戰略，打造一支懂農業、愛農村、愛農民的三農工作隊伍，隨后各地相繼出臺關于加強基層農技推廣人才隊伍建設的措施，解決專業技術人員‘進不來’‘留不住’‘招人難’等問題。”李積云說，從相關數據來看，海東市有農業人口140萬，占全市農業人口的80%，技術推廣人員明顯不足，如何系統整合企業資源，發揮農資企業農技服務優勢對于迅速壯大基層農技隊伍建設具有十分重要的現實意義。

　　李積云在走訪調研中發現，農業技術推廣當前存在一些問題。基層農技推廣體系沒有建立，隊伍青黃不接，特別是學農業的大學生、研究生從事農業機構少，而實際更缺少在田間地頭培養專家，知識技能更新不及時，指導服務水平不高，不少地方投入保障不到位，人員收入低……李積云表示，農業技術領域缺少有分量的榮譽獎勵，目前，海東市駐村的“第一書記”農業部門人才對脫貧攻堅起到了很大的作用，助力當地老百姓脫貧致富，調整產業結構，增加收入渠道，形成了廣泛的社會影響力，而農業推廣技術人才也成為農民眼中的“指導師”，農業人才的引進將對“十四五”開局以及助力鄉村振興起到很大的作用。

　　李積云建議，海東市應設立類似“農業之星”之類的獎項，學術類授予技術推廣拔尖人才，獎項類授予農技推廣工作取得優異成績的企事業單位，形成全社會對農業技術人才的關注，改善目前農業專業人才缺乏的現狀，提高農業技術從業人員的榮譽感，為打造一支懂農業、愛農村、愛農民的三農工作隊伍提供保障，提升農業技術專業人員整體專業層次。

　　李積云還建議，應將農業技術類人才補貼、獎勵向企業開放，鼓勵企業農業技術推廣人才參與鄉村振興戰略的實施，形成政府為主導、企業為主題的農業技術性轉型新模式。